Es cierto que a las empresas se las obliga a velar por sus empleados frente a riesgos durante el desempeño de sus funciones dentro de la jornada laboral, pero esto no implica que sea obligatorio suministrar tratamientos sanitarios preventivos como es una vacuna, ya que velar por su salud no es igual que imponer un estado de salud.

No es obligatorio vacunarse, por lo tanto no es un motivo para que la empresa despida a un trabajador. Un despido por ello sería improcedente o nulo, ya que el caso puede llegar a vulnerar derechos fundamentales del trabajador.

Como nos ha señalado David Ruiz de Abogados Lara, no es legal que una empresa sancione a un trabajador por no vacunarse, la ley no contempla esta justificación de sanción.

Como hay preguntas personales que no estamos obligados a responder en una entrevista, tampoco nos pueden preguntar sobre nuestro estado de vacunación, ni mucho menos requerirlo como condición para ser contratado. Si nos preguntan por la vacunación en una entrevista de trabajo, la empresa está incurriendo en una práctica discriminatoria, la cual se trata de una infracción muy grave que puede y debe ser denunciada ante la Inspección de Trabajo.

Como nos explica el abogado David Ruiz, no es posible que llegue a ser un criterio o una condición laboral por parte de las empresas, por incurrir en una práctica discriminatoria. El tema de la vacunación entra en el terreno de la elección del trabajador y en su propio derecho a la intimidad, por lo tanto, no está en la obligación de informar a la empresa si está vacunado o no.